Le candidat se rend sur le site Canada-Emploi Afrique et consulte la liste des emplois disponibles. En fonction de son centre d’intérêt, il clique sur le (les) poste(s) auxquels il souhaite postuler. Dès lors il suivra les sous-étapes jusqu’au remplissage de la fiche de candidature en y joignant, son CV actualisé. Pour terminer, il clique sur le bouton (POSTULER).
Après la validation sur Dossier par Vaillancourt, CTMA convoque les candidat(e)s présélectionné(e)s à un pré- entretien. Les candidat(e)s présélectionné(e)s après le pré-entretien sont invités à l’entretien d’embauche.
A la suite des entretiens d’embauche, les candidats sélectionnés sont invités dans un délai de trois jours à transmettre à CTMA les documents physiques suivants :
Si Le candidat vit hors d’Abidjan il pourra scanner ses documents et transmettre à CTMA à l’adresse : contact@canadajobsafrique.com
Après transmission et validation des documents administratifs par CTMA à VAILLANCOURT-RIOU, les candidat(e)s seront invités à remplir et signer en ligne des formulaires d’immigrations en vue d’entamer la demande d’immigration.
Les formulaires concernés sont : Formulaires de Demande de Sélection Temporaire – Programmes des travailleurs étrangers Temporaires ; Formulaire d’Autorisation Spéciale pour une personne exerçant hors du Québec ; Formulaires de mandat de représentation…
Avant la signature éventuelle de son contrat avec l’entreprise canadienne employeuse, et en vue de garantir sa prise de service effective et le respect de ses engagements contractuels, l’Employé(e) signe un Contrat d’engagement avec CTMA.
Ce contrat sera cosigné par une Personne physique ou morale qui se portera GARANT de l’employé.
La responsabilité du Garant est de veiller au respect des engagements de l’employé, notamment :
A défaut de respecter ces engagements, le Garant sera tenu personnellement et pécuniairement responsable et remboursera les frais engagés par CTMA et l’entreprise employeuse pendant tout le processus de recrutement.
Le garant doit avoir des ressources suffisantes pour pouvoir rembourser les frais engagés par CTMA et l’entreprise canadienne employeuse pendant tout le processus de recrutement en cas de non-respect des points susmentionnés.
Les documents à fournir par le garant sont :
Si le garant est un commerçant ou un travailleur indépendant :
Si le garant est un salarié :
Si le garant est une personne morale :
Pour chaque candidat retenu et ayant signé le contrat tripartite stipulé à l’étape 7, Le cabinet VAILLANCOURT-RIOU établit un contrat de travail entre le candidat et l’entreprise canadienne employeuse. Le contrat de travail est élaboré en 4 exemplaires.
Pour chaque candidat, le cabinet VAILLANCOURT-RIOU transmet à CTMA le contrat approuvé et signé par l’entreprise canadienne employeuse.
Dès réception du contrat approuvé par les parties canadiennes, CTMA appelle le candidat pour la signature dudit contrat.
Le candidat, après avoir pris connaissance des termes du contrat y appose sa signature.
Après signature du contrat par l’employé, CTMA transmet ledit contrat à Vaillancourt Riou pour le transmettre à l’entreprise canadienne employeuse. Les exemplaires du contrat, ainsi munis des deux signatures sont remis aux parties prenantes de la façon suivante :
Les candidats présélectionnés appellent les cliniques agréées pour prendre RDV pour les tests médicaux exigés. La liste des cliniques agréées par le gouvernement Canadien par pays est accessible en cliquant sur le lien ci-après : https://secure.cic.gc.ca/pp-md/liste-md.aspx .
Après les analyses, les cliniques agréées remettent les résultats de l’examen médical au candidat et celui-ci transmet une copie directement à CTMA.
A titre d’exemple, les cliniques de Cote d’ivoire agréées par le gouvernement canadien sont :
Conformément aux exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur doit déployer les efforts nécessaires pour recruter des Canadiens et des résidents permanents avant d’offrir un emploi à des travailleurs étrangers temporaires.
A cet égard, Après la signature du contrat de travail entre l’employé et l’entreprise employeuse, la signature d’un contrat tripartite CTMA-candidat-garant, l’entreprise employeur introduit une demande d’EIMT (d’Evaluation d’Impact sur le marché de travail) auprès du gouvernement canadien et une demande de Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) auprès du gouvernement du Québec.
Dans ce cadre, chaque candidat retenu est invité à produire une liste des pièces administratives dans un délai de 3 jours en vue des formalités d’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ). Les pièces requises pour l’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (Pour les offres d’emploi au Québec) sont les suivants :
Pour toute information complémentaire sur l’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ), cliquez sur ce lien : http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travaille...
Après l’obtention du Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), La demande d’approbation du permis de travail sera introduite. De ce fait, le travailleur étranger temporaire sera invité à produire à CTMA les pièces suivantes :
Après l’obtention du Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) et l’approbation du permis de travail, le travailleur temporaire sera invité à se rendre au Centre de Réception des Demandes de Visa avec une lette d’instruction que CTMA lui transmettra par mail pour effectuer la collecte de données biométriques.
Par la suite, CTMA invitera le travailleur temporaire à se rendre à nouveau au Centre de Réception des Demandes de Visa muni de son passeport biométrique en vue de l’obtention de son Visa de travailleur temporaire.